退職願と退職届の違い

勤めていた病院で看護士を辞めるときは必要な手続きがあります。病院によって就労規定はありますが、必要な書類などは決まっています。転職するときは円満退職して、キャリアアップしましょう。
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退職願と退職届は違うと知っていますか?

退職願と退職届の違いはあまり最近では、区別なく扱われているケースも多々ありますが、
実は本来かなり意味が違うことを知っていますか?

 

 

退職願は従業員・社員から会社への「申し出」という希望です。

 

そのため会社側、通常は直属の上司が退職願を受諾することで、
正式に退職扱いとなります。

 

 

なので、上司または会社側が正式に受諾していない段階では
撤回も出来ます。

 

よく、テレビドラマなどで、
一旦、本人が退職願いを出したにも関わらず、
その後、何事もなく復帰するのは、
退職願いだからです。

 

 

その点、退職届は、かなり一方的な本人の意思表示です。

 

そのため退職届けの場合、
提出が受理された時点で退職となります。

 

実際は、就労規則などの会社の条件があるので、
一概には言えませんが、
通常は、退職願い、届に関わらず、
即日、退職とはなりません。

 

 

そのため円満退職を希望するなら退職届を上司に出すのではなく、
上司と事前に相談しながら、退職願を出し円満退職するようにしましょう。

 

 

また、退職願いや退職届の他にも「辞表」がありますが、
辞表は一般的に会社などの役員が使用するものです。

 

そのため、従業員の場合は普通、使いません。

 

間違って、封筒に辞表と書くと笑われますので注意してください。

 

 

また退職する理由はひとそれぞれですが、
サービス残業ばかり、嫌がらせなど
ほとんど解雇のような扱いにも関わらず、
病院側から退職届を出すように万が一、言われたとしても、
簡単に退職願いを提出してはいけません。

 

 

雇用保険の支給額が支給期間、支給開始時期など
色々な面で不利になります。

 

年齢などにもよりますが、
100万円〜300万円も違ってしまうことがあります。

 

 

 

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